반응형 신입 안뽑아요1 [DBR] 경력 채용 위주로 노동시장 급속 전환, "뽑을 땐 깐깐하게, 뽑고 나면 유연하게" 경력 채용 위주로 노동시장 급속 전환, "뽑을 땐 깐깐하게, 뽑고 나면 유연하게" 뛰어난 인재 확보를 위한 로드맵사전 심사,선발(Pre-Screening): 모든 이해관계자가 인재 확보를 위한 전체의 큰 그림을 동일한 수준으로 이해하고 공감해야 함.선발 프로세스(Selection Process): 기업의 핵심 가치나 역량, 비즈니스와 문화를 잘 반영한 구조화된 인터뷰를 진행해 적합성(Fit)이 최고로 뛰어난 지원자를 선발할 수 있어야 함.고용 제안(Offer Stage and Pre-Onboarding): 해당 지원자와 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 새로운 고용주에 대한 편안함과 기대감을 심어줘야함.입사,적응(Onboarding): 지역이나 학력 등 여러 요인에서 공통분모가 많은 사람을 일대일로 붙여주는 방.. 2019. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
