반응형 공채2 [DBR] 경력 채용 위주로 노동시장 급속 전환, "뽑을 땐 깐깐하게, 뽑고 나면 유연하게" 경력 채용 위주로 노동시장 급속 전환, "뽑을 땐 깐깐하게, 뽑고 나면 유연하게" 뛰어난 인재 확보를 위한 로드맵사전 심사,선발(Pre-Screening): 모든 이해관계자가 인재 확보를 위한 전체의 큰 그림을 동일한 수준으로 이해하고 공감해야 함.선발 프로세스(Selection Process): 기업의 핵심 가치나 역량, 비즈니스와 문화를 잘 반영한 구조화된 인터뷰를 진행해 적합성(Fit)이 최고로 뛰어난 지원자를 선발할 수 있어야 함.고용 제안(Offer Stage and Pre-Onboarding): 해당 지원자와 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 새로운 고용주에 대한 편안함과 기대감을 심어줘야함.입사,적응(Onboarding): 지역이나 학력 등 여러 요인에서 공통분모가 많은 사람을 일대일로 붙여주는 방.. 2019. 8. 18. [DBR]열정만 가진 제너럴리스트로는 부족, 기업 미래 열 스페셜리스트를 뽑아야 [DBR]열정만 가진 제너럴리스트로는 부족, 기업 미래 열 스페셜리스트를 뽑아야 by 천성현 포스코 인재경영실 그룹장음... 이 글을 읽으며 "경력만 뽑으시면 신입은 어디서 경력을 쌓으란 말인가요?"라는 웃픈 문구가 문득 머리속을 스쳐지나갔다. 하지만 어쩔쏘냐... 첨예한 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 기업도, 사람도 끊임없이 발전해야 한다!!---IT 기술의 발전, 세대교체, 직무별 전문성이 점점 강조되고 있는 조직문화적 변화 등을 고려할 때 국내 기업들의 채용문화는 다음과 같은 방향으로 변화해야함.직무별 채용을 핵심으로 하는 수시 채용 문화로의 이행AI 등 디지털 기술을 활용한 객관적 채용 방법론 개발채용의 전 과정에 실무 부서의 참여도 제고한국과 서구 기업의 인사 문화의 차이점국내 기업들은 조직에 .. 2019. 8. 15. 이전 1 다음 반응형
