반응형 90년생이 온다1 [DBR]열정만 가진 제너럴리스트로는 부족, 기업 미래 열 스페셜리스트를 뽑아야 [DBR]열정만 가진 제너럴리스트로는 부족, 기업 미래 열 스페셜리스트를 뽑아야 by 천성현 포스코 인재경영실 그룹장음... 이 글을 읽으며 "경력만 뽑으시면 신입은 어디서 경력을 쌓으란 말인가요?"라는 웃픈 문구가 문득 머리속을 스쳐지나갔다. 하지만 어쩔쏘냐... 첨예한 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 기업도, 사람도 끊임없이 발전해야 한다!!---IT 기술의 발전, 세대교체, 직무별 전문성이 점점 강조되고 있는 조직문화적 변화 등을 고려할 때 국내 기업들의 채용문화는 다음과 같은 방향으로 변화해야함.직무별 채용을 핵심으로 하는 수시 채용 문화로의 이행AI 등 디지털 기술을 활용한 객관적 채용 방법론 개발채용의 전 과정에 실무 부서의 참여도 제고한국과 서구 기업의 인사 문화의 차이점국내 기업들은 조직에 .. 2019. 8. 15. 이전 1 다음 반응형
